Top-Talente sind schwer zu finden. Wir bei CLIQ sind aufgrund unseres anhaltenden Wachstums tagtäglich mit der Herausforderung konfrontiert, neue Mitarbeiter:innen zu finden, die perfekt in unser dynamisches Arbeitsumfeld passen und zusammen mit unserem Unternehmen wachsen möchten. Im Interview mit unserer HR-Beraterin Gisèle Moüsquer werfen wir einen Blick auf unsere Personalgewinnungsstrategien und Einstellungskriterien. Gisèle ist nicht nur eine Frau mit vielen Talenten und langjähriger Erfahrung als HR-Beraterin, sondern hat bereits als Trainerin und Coach für interkulturelle Kommunikation gearbeitet. Darüber hinaus war sie in mehreren Unternehmen in Brasilien als Beraterin für die Führungskräfteentwicklung tätig.
FRAGEN:
1. WORAUF ACHTET CLIQ BEI DER EINSTELLUNG VON PERSONAL BESONDERS?
Bei der Einstellung von neuen Mitarbeiter:innen achte ich besonders darauf, dass die Anforderungen der zu besetzenden Stelle erfüllt werden und Bewerber:innen die passenden Qualifikationen mitbringen. Dabei schaue ich mir natürlich zuerst die Lebensläufe an. Ich prüfe, welche Erfahrungen die Bewerber:innen mitbringen und was sie studiert haben. Aber das ist noch nicht alles. Bei den Bewerber:innen kommt es nicht nur auf die sogenannten Hard Skills an. Mindestens genauso wichtig für uns sind die Soft Skills. Diese bei potenziell neuen Mitarbeiter:innen zu erkennen ist deshalb ein weiterer entscheidender Schritt in unserem Einstellungsverfahren. In persönlichen Gesprächen und Meetings können wir herausfinden, ob und wie gut wir mit den Bewerberinnen „klicken“.
2. WIE SORGEN WIR BEI NEUEN MITARBEITER:INNEN FÜR DIVERSITÄT?
Wir sehen bei CLIQ in allen Bereichen, welche große Bedeutung Diversität hat. Für uns ist es sehr wichtig, allen Bewerber:innen die gleichen Chancen zu geben. Auch wenn wir uns darüber im Klaren sind, dass gewisse Stereotype nicht immer komplett ausgeblendet werden können, sind wir stets sehr aufmerksam, offen und bemühen uns, über den Tellerrand hinaus zu blicken.
3. WORIN LIEGEN DIE HERAUSFORDERUNGEN UND CHANCEN BEI DER EINSTELLUNG VON TALENTEN IN 2022?
Viele Unternehmen haben zurzeit große Mühe, die richtigen Talente zu finden. Eine Möglichkeit ist aus unserer Sicht, Bewerber:innen auf der ganzen Welt und nicht nur in den Ländern eine Chance zu geben, in denen CLIQ geschäftlich tätig ist. So können wir auch eine größere kulturelle Vielfalt in unserem Unternehmen gewährleisten. Aktuell haben wir bei CLIQ Mitarbeiter:innen aus 37 verschiedenen Nationen. Hierauf bin ich nicht zuletzt aufgrund meines eigenen beruflichen Werdegangs sehr stolz. Der Austausch mit so vielen unterschiedlichen Menschen in unseren Offices bereitet mir sehr viel Freude.
4. WAS, WENN ÜBERHAUPT ETWAS, MACHT CLIQ BEI DER EINSTELLUNG ANDERS ALS ANDERE UNTERNEHMEN?
Was uns meiner Meinung nach bei der Einstellung von neuen Mitarbeiter:innen von vielen anderen Unternehmen unterscheidet, ist, dass wir sehr gerne Personal mit multikulturellem Hintergrund einstellen. Außerdem haben wir eine Personalabteilung, die 100% bereit ist, sich auf die kulturellen Unterschiede einzulassen. Wir versuchen, interkulturelle Synergien zu schaffen, um dadurch Talente nicht nur einzustellen, sondern auch langfristig zu binden. Auch wenn wir unterschiedliche Backgrounds mit verschiedenen Erfahrungen mitbringen, begegnen wir einander stets professionell und weltoffen. Dabei arbeiten wir in allen Offices und Departments als ein großes Team zusammen. Ich denke, dies ist eine der wertvollsten Errungenschaften unserer Unternehmenskultur.
5. WAS WÜRDEST DU JEMANDEM RATEN, DER SICH BEI CLIQ BEWERBEN MÖCHTE?
Unsere Devise lautet immer: Einfach machen! Wir sind stets auf der Suche nach neuen Talenten, egal woher man kommt, welche sexuelle Orientierung man hat oder wie alt man ist. Entscheidend ist, dass man für seine Aufgaben brennt und mit Spaß dabei ist. So können wir gemeinsam den nächsten Level erreichen!
