In Digital Insider, lernen Sie uns und unsere Unternehmenskultur besser kennen.
65 Artikel
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Willkommen zu Teil 2 unserer Praktikumsreihe! Dieses Mal werfen wir einen Blick auf die Erfahrungen von Berufseinsteiger:innen bei CLIQ. In diesem Artikel stellen wir euch Dominic vor, der unser Cloud-System-, ICT- & Security-Team als Praktikant unterstützt.
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Bei CLIQ freuen wir uns immer, Praktikant:innen im Team zu begrüßen. Für uns ist es mehr als nur eine Gelegenheit für junge Talente, erste Berufserfahrungen zu sammeln – es geht einher mit gegenseitigem Lernen und Inspirieren. In Teil 1 dieser Reihe stellen wir euch unseren Finance-Praktikanten António vor.
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Teamarbeit war schon immer der Kern erfolgreicher Projekte bei CLIQ. In den letzten Jahren hat jedoch die Künstliche Intelligenz begonnen, die Art und Weise, wie Teams zusammenarbeiten, spürbar zu beeinflussen. Hier mehr lesen.
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Bei CLIQ schätzen wir eine unternehmerische Denkweise, einen proaktiven Ansatz für Herausforderungen, Chancen und Innovationen. Denken wie ein:e Entrepreneur:in bedeutet, Initiative zu ergreifen, kalkulierte Risiken einzugehen und sinnvollen Fortschritt voranzutreiben. Erfahre mehr in diesem Artikel.
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Jede starke Organisation basiert auf einem klaren Fundament von Werten. Diese sind nicht nur theoretische Ideale, sondern Prinzipien, die unsere Arbeitsweise, unseren Umgang miteinander und unseren gemeinsamen Erfolg bestimmen. Bei CLIQ orientieren wir uns an fünf zentralen Werten, die unseren Arbeitsalltag prägen. Erfahre mehr in diesem Artikel.
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In diesem Artikel stellen wir Amit Narain vor, der für seine Leidenschaft für Problemlösungen, Teamarbeit und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds bekannt ist. Er teilt drei unschätzbare Lektionen, die er auf seinem Weg bei CLIQ gelernt hat.
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Hoang-Minh Luu ist seit 2015 ein wesentlicher Bestandteil von CLIQ und prägt seitdem mit seinen umfassenden Kenntnissen die Gestaltung der Abrechnungsprozesse des Unternehmens. Ursprünglich aus Frankreich, zog Hoang-Minh 2007 nach Amsterdam. In diesem Interview erfährst du mehr über Hoang-Minhs beruflichen Werdegang und sein Privatleben.
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Creativity is one of the driving forces behind innovation, adaptability, and resilience. At CLIQ, creativity has always been at the heart of our operations, enabling us to respond quickly to industry changes and stay ahead of emerging trends. Read more here.
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Berufserfahrung bietet wertvolle Erkenntnisse, die das berufliche Wachstum und Erfolg fördern können. Unser Senior Business Controller bei CLIQ, Arnoud Sulkers, der auf über 13 Jahre engagierten Einsatz bei CLIQ zurückblicken kann, teilt in diesem Artikel drei wichtige Lektionen aus seiner beruflichen Laufbahn.
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Svetlana Tomova ist seit sieben Jahren bei CLIQ und bringt ihre wissbegierige Art und Leidenschaft für Weiterentwicklung in das Unternehmen ein. Mit ihrem vielseitigen Hintergrund hat sie nicht nur ihre eigene Karriere erfolgreich vorangetrieben, sondern unterstützt auch gerne ihre Kolleg:innen dabei, Ziele zu erreichen. Mehr dazu in diesem Artikel.
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Bei CLIQ wissen wir, dass Innovation und Erfolg aus der Kraft der Zusammenarbeit entstehen. Wir sind überzeugt, dass gute Kollaboration entscheidend für den Fortschritt unseres Unternehmens ist, sowie für die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Erfahre mehr darüber in diesem Artikel.
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Natascha Renkers ist eine entscheidende externe Kraft bei der Gestaltung des Führungsansatzes bei CLIQ. Im Februar 2024 hat sie begonnen, unserem Management-Team Training rund um das Thema Leadership gegeben. Wir haben uns mit ihr zusammengesetzt, um über ihre Arbeit als beratende Expertin für Leadership und Verhalten zu sprechen.
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Geboren und aufgewachsen in Südafrika, entdeckte Wesley Wiborg schon früh seine abenteuerlustige Seite, die ihn schließlich nach Amsterdam führte. Jetzt leitet er als Head of Project Management ein eigenes Team, bewältigt tägliche Herausforderungen und erkundet Wachstumsmöglichkeiten. In diesem Artikel erfahren wir mehr über seine Karriere und sein persönliches Leben.
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Im Geschäftsleben erhalten wir die wertvollsten Lektionen oft aus Erfahrungen, die wir gemacht haben. Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung bei CLIQ, teilt Annabel Vloeimans drei wichtige Dinge, die sie während ihrer Zeit bei CLIQ gelernt hat.
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In der heutigen Arbeitswelt ist kontinuierliches Lernen wichtiger denn je. Da sich Branchen weiterentwickeln und neue Technologien entstehen, ist es hilfreich, dass Fähigkeiten und Wissen stetig weiterentwickelt werden. Erfahren Sie hier mehr über CLIQ’s Lerninitativen.
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Bei CLIQ sind wir uns der Stärke unserer Office-Kultur bewusst. Sie bildet das Fundament für die Produktivität, Kreativität und Arbeitszufriedenheit unseres Teams. In diesem Artikel erfährst du mehr.
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Bei CLIQ sind wir von den Vorteilen flexibler Arbeitsgestaltung überzeugt. Deshalb haben wir Richtlinien für Remote-Arbeit eingeführt, die eine Balance zwischen der Zusammenarbeit im Büro und der Freiheit, von verschiedenen Orten aus zu arbeiten, ermöglichen. In diesem Artikel zeigen wir, wie unser Ansatz sowohl unseren Teammitgliedern als auch unseren Unternehmenszielen zugutekommt.
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Feedback ist sowohl für persönliches als auch für berufliches Wachstum unerlässlich. Bei CLIQ lernen wir, wie wichtig konstruktives Feedback ist, um eine Unternehmenskultur zu etablieren, in der sich unsere Mitarbeiter:innen unterstützt und gefördert fühlen. Hier ist ein kleiner Leitfaden, wie man Feedback geben besser meistern kann.
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Bei CLIQ legen wir großen Wert darauf, allen unseren Mitarbeiter:innen vielfältige Wachstumsmöglichkeiten zu bieten. Deshalb sind wir besonders stolz, dass sich viele junge Talente entschieden haben, ihre Karriere bei CLIQ zu beginnen. Für diesen Artikel haben wir mit drei Kolleg:innen gesprochen, die mit CLIQ ins Berufsleben gestartet sind.
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Letzte Woche veranstaltete CLIQ einen zweistündigen Online-Workshop über interkulturelle Kommunikation und die Auswirkungen davon auf den beruflichen Kontext. Die Session hat den Teilnehmer:innen nähergebracht, wie Kultur unser tägliches Leben beeinflusst, insbesondere am Arbeitsplatz. In diesem Artikel kannst du alles über die den Workshop nachlesen.
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Zu Beginn dieses Jahres haben wir bei CLIQ ein neues Intranet eingeführt um die Kommunikation, Zusammenarbeit und den Zugang zu Informationen zu optimieren. In diesem Artikel erfährst du, wie unser Intranet sich innerhalb weniger Monate zum wichtigen Bestandteil unseres täglichen Arbeitslebens etabliert hat.
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Während wir auf die ersten sechs Monate des Jahres 2024 zurückblicken, teilt unsere HR Direktorin Jenny Baerveldt wertvolle Einblicke darüber, wie wir Veränderungen gemeistert und eine Kultur gefördert haben, die Lernen und Wohlbefinden schätzt. Hier sind drei wichtige Fragen, die ein tieferes Verständnis unserer HR-Strategien und -Initiativen in diesem Zeitraum ermöglichen.
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CLIQ ist in vier Business Units organisiert: Service, Commercial, Tech und Support. Jede dieser Einheiten spielt eine wichtige Rolle dabei, dass das Unternehmen reibungslos und effektiv zusammenarbeitet. In diesem Artikel stellen wir kurz die Verantwortlichkeiten und Aufgaben jeder dieser Einheiten vor.
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In diesem Interview spricht Shinta Pratiknyo, aktuell CLIQs Operation & Growth Strategist für Europa, über drei wichtige Dinge, die sie während ihres Jahrzehnts bei CLIQ gelernt hat. Und sie erklärt, warum eine positive Einstellung und das Lernen aus Fehlern wichtig für ihre Karriere waren. Erfahre mehr in diesem Artikel.
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Als Head of Business Intelligence bei CLIQ hat Yaron Lirase Leisersohn nicht nur das Wachstum seiner Abteilung und des gesamten Unternehmens begleitet, sondern auch entscheidend geprägt. Heute lernen wir ihn und seine Arbeit besser kennen. Erfahre alles dazu in diesem Interview.
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Ein diverses Unternehmen wie CLIQ bietet Raum für Innovationen . Deshalb streben wir danach, eine Arbeitskultur zu schaffen, die verschiedene Persönlichkeitstypen zusammenbringt, mit individuellen Stärken und Perspektiven, und diese Persönlichkeitstypen zu identifizieren und zu verstehen. Unsere Mitarbeiter:innen werden sogar explizit darauf geschult. Erfahre mehr zu diesem Thema in diesem Artikel.
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Benjamin Bezold arbeitet seit 25 Jahren in der Unterhaltungsbranche und kam 2012 zu CLIQ. Seitdem ist er für alle Content-Beschaffungsaktivitäten des Unternehmens verantwortlich und reist als Licensing Director um die Welt, um nach neuen Content-Möglichkeiten und mehr zu suchen. Da Benjamin seit über 10 Jahren eine tragende Rolle bei CLIQ spielt, baten wir ihn, einige seiner wichtigsten Erkenntnisse während seiner Zeit bei CLIQ mit uns zu teilen.
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Als Global Communications Director (GCD) ist Sophie Siekmann eine der wichtigsten Berater:innen unseres CEOs, arbeitet eng mit unseren MT-Mitglieder:innen zusammen, leitet das Kommunikationsteam und orchestriert die internen und externen Kommunikationsmaßnahmen des Unternehmens. In diesem Interview lernen wir sie besser kennen und erfahren, warum der Erfolg anderer auch uns selbst glücklich machen kann.
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Am Internationalen Frauentag beleuchten wir Karrieretipps von erfolgreichen Frauen an der Spitze von CLIQ. Ihre Ratschläge bieten eine Perspektive darauf, wie man eine erfüllende Karriere aufbauen kann. In diesem Artikel erährst du mehr.
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Female Leadership ist zunehmend in den Mittelpunkt von Diskussionen gerückt. In diesem Artikel sprechen wir mit Nathalie Nijhuis-Lam, einer erfolgreichen Führungspersönlichkeit mit Expertise in Brandmarketing.
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Der Beginn eines neuen Jahres ist der perfekte Moment, nicht nur Vorsätze für unser Privatleben, sondern auch für unseren beruflichen Weg zu setzen. Während wir oft von Neujahrsvorsätzen wie ins Fitnessstudio gehen oder mehr Bücher lesen, gibt es natürlich auch viele Vorsätze, die dein berufliches Wachstum im Jahr 2024 unterstützen können.
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Mit den Wintermonaten kommen kürzere Tage und längere Nächte, und viele von uns können besonders im Berufsleben eine Art „Winterblues“ erleben. Für uns als Unternehmen hat das Wohlergehen unserer Mitarbeiter:innen stets Priorität. In diesem Artikel werden wir praktische Ansätze zusammenfassen, um dem Winterblues am Arbeitsplatz entgegenzuwirken.
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Die Feiertage stehen vor der Tür und mit ihnen beginnt das Büro festlich zu erstrahlen. Doch was die Weihnachtszeit bei CLIQ wirklich zu etwas Besonderem macht, ist die Begeisterung und der Elan, den sie bei unseren Kolleg:innen weckt. In diesem Artikel geben drei unserer Teammitglieder Einblick, was diese Zeit für sie persönlich bedeutet.
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Als Arnoud Sulkers vor Jahren seine berufliche Laufbahn bei einer der Big Four Wirtschaftsprüfungsgesellschaften startete, erkannte er schnell, dass seine Berufung im Bereich Unternehmens-Controlling & -Strategy liegt. Im Interview spricht er darüber, was die Arbeit in der Medien- und Unterhaltungsindustrie besonders macht und gibt uns einen kleinen Einblick in sein Privatleben.
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In den letzten Monaten hat ein besonderes Thema die Technologie- und Geschäftswelt in ihren Bann gezogen: Künstliche Intelligenz (KI). Für uns bei CLIQ ist es wichtig, stets am Puls der Zeit zu bleiben und Neuem gegenüber aufgeschlossen zu sein. In dieser Serie wollen wir KI verständlich machen und aufzeigen, wie sie die Geschäftswelt tiefgreifend verändern kann.
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Wie funktioniert eigentlich erfolgreiche Leadership? Im Jahr 2022 hat CLIQ begonnen, mehr und mehr in die Zusammenarbeit mit unseren externen L&D-Partnern und Leadership-Entwicklung zu investieren. In diesem Artikel beleuchten wir drei zentrale Leadership-Kompetenzen für CLIQ: strategisches Denken, Kommunikation und Empathie.
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In der dynamischen Welt der Finanzen haben Genauigkeit, strategisches Denken und Führung oberste Priorität. Wir freuen uns, Jordi Vredenburg, unseren Finance Director, der all dies verkörpert und seine Abteilung seit 2017 leitet, vorstellen zu können. Sein beruflicher Werdegang ist Beweis für sein Streben nach Wissen und beruflichem Wachstum. Hier erfährst du mehr über seinen Karriereweg.
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Als Leiterin der Inclusion & Diversity Marketing-Transformation bei Philips und Mitglied des Aufsichtsrats bei CLIQ bringt Nathalie Nijhuis-Lam einen reichen Erfahrungsschatz und Fachwissen im Bereich DEI mit. In diesem Interview teilt sie ihr Wissen und wichtige Erkenntnisse mit uns und gibt konkrete Tipps, um DEI in Unternehmen zu fördern.
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Zeitmanagement ist ein wichtiges Thema in jeder Unternehmensumgebung - nicht nur für den Erfolg des Unternehmens, sondern auch für uns als Mitarbeiter:innen. Zu wissen, wie wir unsere Zeit bestmöglich nutzen können, hilft uns, Ziele zu erreichen, und die Produktivität zu steigern. Hier findest du unsere gesammelten Tipps für ein besseres tägliches Zeitmanagement.
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In den vergangenen sechs Monaten hat CLIQ einen Weg der Transformation, des Wachstums und der Entwicklung eingeschlagen. Das Initiieren von kollaborativen Führungsschemata, die Verbesserung zwischenmenschlicher Beziehungen und das Priorisieren des persönlichen Wachstums unserer Mitarbeiter sind Schlüsselelemente dieses Weges. In folgendem Interview erfährst du mehr.
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In einem charmanten Viertel in Paris, direkt gegenüber dem ruhigen Park de Bercy, befindet sich unser CLIQ-Office in Paris. Dieser Standort bietet einen beruhigenden Kontrast zum pulsierenden Stadtleben und bietet unserem Team Raum für Innovation und Zusammenarbeit. Hier mehr erfahren!
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Obwohl die Tech-Branche traditionell lange von Männern dominiert wurde, steigen nun immer mehr Frauen in den Markt ein. Sie beweisen einmal mehr, dass das Geschlecht kein Faktor für Fachkompetenz ist und gestalten so eine inklusivere und vielfältigere Technologielandschaft. In diesem Artikel stehen drei Frauen im Fokus, die im Technology Department von CLIQ arbeiten und die Company bereichern.
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Angesichts des Pride Month möchten wir uns einen Moment Zeit nehmen, um die Bedeutung von Diversity und Inklusion zu erkunden. Warum sollten Unternehmen darin investieren und welche Vorteile bringen sie sowohl für Einzelne als auch für die gesamte Organisation? In diesem Artikel gehen wir drauf ein, warum es sich lohnt, Diversity und Inklusion zu umarmen, und betonen ihre Relevanz.
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In diesem Interview sprechen wir mit Nathalie Nijhuis-Lam, unserem neuen Vorstandsmitglied, die als Head of Global Sponsorship und Lead Inclusion & Diversity Marketing Transformation bei Philips tätig ist. Wir haben sie nach Einblicken in ihrem Führungsstil, ihrer Definition von Erfolg und ihrem Weg zu ihrer derzeitigen Position befragt.
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Sebastian McCoskrie ist bei CLIQ verantwortlich für die Bereiche Investor Relations und Finanzpresse. Im folgenden Interview haben wir mit Sebastian über seine berufliche Laufbahn, die Herausforderungen in seinem Business-Bereich sowie seine persönlichen Stärken und Schwächen gesprochen.
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Als Head of Legal Affairs ist Annabel eine der weiblichen Führungskräfte bei CLIQ. Im Interview haben wir über ihren Arbeitsalltag, Herausforderungen im Job und ihren Lieblingsmoment eines jeden Tages gesprochen.
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Wie kannst du gesunde Gewohnheiten in deinen Arbeitsalltag integrieren? CLIQ ist es wichtig, die Gesundheit unserer Kolleg:innen bestmöglich zu unterstützen – vor allem, weil die meisten von uns tagsüber viel Zeit vor dem Bildschirm verbringen.
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Wie kannst du gesunde Gewohnheiten in deinen Arbeitsalltag integrieren? Für uns bei CLIQ ist es ein echtes Anliegen, die Gesundheit unserer Kolleg:innen bestmöglich zu unterstützen – vor allem weil die meisten von uns den ganzen Tag vor dem Bildschirm sitzen.
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Das neue Jahr ist wie ein unbeschriebenes Blatt. Es bietet einem die Möglichkeit, neue ehrgeizige Ziele zu setzen und zu überlegen, wie man diese umsetzen kann. Wir haben uns mit zehn Kolleg:innen zusammengesetzt und sie nach ihren beruflichen Zielen für dieses Jahr gefragt. Hier erfährst du, was sie sich für 2023 wünschen. Dies ist der zweite Teil!
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Das neue Jahr ist wie ein unbeschriebenes Blatt. Es bietet einem die Möglichkeit, sich neue ehrgeizige Ziele zu setzen und und Pläne zu schmieden. Wir haben uns mit zehn Kolleg:innen zusammengesetzt und sie nach ihren beruflichen Zielen für dieses Jahr gefragt. Hier erfährst du, was sie sich für 2023 wünschen. Dies ist der erste Teil!
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CLIQ ist die Heimat vieler verschiedener Abteilungen und Teams. Hier ist der zweite Teil unseres handlichen Department Lexikons, in dem die Zuständigkeiten und täglichen Aufgaben der einzelnen Teams erläutert werden. Los geht’s!
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CLIQ ist die Heimat vieler verschiedener Departments und Teams. Um einen Einblick zu erhalten, was unsere einzelnen Kollegen tun und wie sie zusammenarbeiten, haben wir dieses handliche Department Lexikon erstellt, das die Verantwortlichkeiten und täglichen Aufgaben jedes Teams erklärt. Los geht’s!
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Die Mitarbeiter:innen von CLIQ sind so divers wie noch nie. Aber Diversität ist nicht alles. Deshalb stellten wir uns die folgende Frage: Wie können wir die Feiertage so begehen, dass wir dabei die CLIQ-Mitarbeiter:innen aller Kulturen und aller Religionen einschließen?
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Kulturelle Vielfalt ist für CLIQ sehr wichtig. Das zeigt sich an den 37 verschiedenen Nationalitäten und unterschiedlichen Kulturen, die derzeit in unserem Unternehmen vertreten sind. In diesem Artikel unserer Reihe über interkulturelle Kommunikation befassen wir uns mit Monochronismus und Polychronismus und ihrer Bedeutung für die Zusammenarbeit mit unseren Kolleg:innen.
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In unserer neuen Rubrik „Ein Tag mit …“ verbringen wir jeweils einen Tag mit einem bestimmten Teammitglied von CLIQ, um diese Person persönlich kennenzulernen und mehr über ihre täglichen Aufgaben zu erfahren.
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Top-Talente sind schwer zu finden. Im Interview mit unserer HR-Beraterin Gisèle Moüsquer werfen wir einen Blick auf unsere Personalgewinnungsstrategien und Einstellungskriterien.
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Heute schauen wir uns unser Headquarter in Düsseldorf an, das in einer der Seitenstraßen der berühmten Königsallee (oder Kö) liegt. Das Konzept? Wie in allen Offices von CLIQ gibt es auch hier ein modernes, offenes Design, das mit verschiedenen Glaselementen kombiniert wird.
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In der globalisierten Welt von heute sind multinationale Unternehmen weit verbreitet und damit auch das Wissen um die Notwendigkeit von multikulturellen und mehrsprachigen Teams. Wir bei CLIQ beschäftigen aktuell Mitarbeiter:innen aus 37 verschiedenen Nationen.
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Wir bei CLIQ sind regelmäßig auf der Suche nach neuen Talenten. Heute widmen wir uns den ganz jungen Kolleg:innen.
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Rudy ist Managing Director in unserem Office in Paris und gleichzeitig Group Business Development Director. Er sucht also ständig nach neuen Möglichkeiten, um unser Geschäft weiterzuentwickeln und Ziele und Strategien zu definieren.
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Unser Büro in Amsterdam ist ohne Frage etwas ganz Besonderes, weil es von Grachten umgeben ist und ein sehr modernes und stilvolles Design aufweist. Durch die Nutzung von natürlichem Licht und Farben bietet es viele offene Work-Spaces, in denen Kreativität richtig fließen kann.
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Sander Wesseling gehört zu den Pionieren bei CLIQ und ist fast von Beginn an dabei. Er kam im September 2005 ins Unternehmen.
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Deutschland, Niederlande, Frankreich, England, Spanien und Kanada – CLIQ ist in der ganzen Welt vertreten! Eins unserer Alleinstellungsmerkmale ist unser breit gefasster internationaler Ansatz.
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Jenny Baerveldt ist unsere Personalchefin, und arbeitet schon seit über zehn Jahren bei CLIQ. Mit ihrer warmen und zielstrebigen Persönlichkeit setzt sie erfolgreich Maßstäbe für unsere Unternehmenskultur. Um Einblicke zu erhalten, wer Jenny ist und was sie bei CLIQ macht, haben wir uns mit ihr zusammengesetzt und ihr ein paar Fragen gestellt.
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Cliqer:innen leben und arbeiten in der ganzen Welt, und wir haben sechs Niederlassungen in Europa und Kanada. 32 verschiedene Nationen sind in Düsseldorf, Amsterdam, Paris, London, Barcelona und Toronto vertreten.