MAßSTÄBE SETZTEN FÜR DIE UNTERNEHMENSKULTUR BEI CLIQ:

Jenny Baerveldt ist unsere Personalchefin, und arbeitet schon seit über zehn Jahren bei CLIQ. Sie und ihr Team sind zuständig für alle HR-Themen in den CLIQ-Niederlassungen in London, Barcelona, Paris, Amsterdam, Toronto und Düsseldorf: von der Auswahl der richtigen Kandidat:innen bis hin zur Pflege einer großartigen Unternehmenskultur. Jennys Karriere und ihre Ausbildung sind Beweis für ihre entschlossene und engagierte Art. Um ihre jetzige Position zu erreichen, studierte sie Human Resource Management, während sie in Vollzeit als Consultant arbeitete. Auch wenn diese Jahre anstrengend waren und sehr viel geistige Stärke erforderten, sieht sie diese Zeit als Grundlage ihrer heutigen Position, in der sie für das Personalteam bei CLIQ verantwortlich ist.

Mit ihrer warmen und zielstrebigen Persönlichkeit setzt sie erfolgreich Maßstäbe für unsere Unternehmenskultur. Um Einblicke zu erhalten, wer Jenny ist und was sie bei CLIQ macht, haben wir uns mit ihr zusammengesetzt und ihr ein paar Fragen gestellt.

Was wolltest Du als Kind werden?

Friseurin. Das habe ich mit 16 tatsächlich ein paar Monate ausprobiert. Sagen wir einfach, ich war nicht besonders talentiert.

Worum geht es bei der CLIQ-Kultur für Dich?

Als erstes fällt mir Vielfalt ein. Ich habe noch nie für eine Firma gearbeitet, in der es so viele unterschiedliche Menschen gibt, die so gut zusammenarbeiten und sich gut aufgehoben fühlen. Ich bin sehr stolz, dass wir ein Umfeld haben, in dem sich Menschen sicher und willkommen fühlen.

Wie stellen Du und Dein Team sicher, dass diese CLIQ-Kultur erhalten bleibt?

Viele haben einen Abschluss und/oder Erfahrung im Personalbereich, aber um in meinem Team und bei CLIQ Erfolg zu haben, sind zwischenmenschliche Fähigkeiten extrem wichtig. Integrität, Freundlichkeit, Teamwork, Verantwortungsgefühl und eine offene und neugierige Persönlichkeit sind entscheidend. Man muss seine Versprechen halten, sich bemühen ohne Vorurteile zu leben, Fragen stellen, ehrlich sein und viel lachen!

Wie sorgen Du und dein Team für Vielfalt und Inklusion im Unternehmen?

Indem wir gewährleisten, dass wir Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, unterschiedlicher Erfahrung und sogar mit verschiedenen Hobbys einstellen und im Unternehmen halten. Aber Vielfalt bedeutet noch nicht, dass es automatisch auch zu Inklusion kommt. Wir müssen die Qualitäten und den Hintergrund der Person beachten und sicherstellen, dass die Kolleg:innen sich auch dessen bewusst sind.

Um dafür zu sorgen, dass sich unsere Mitarbeiter:innen willkommen und nicht ausgeschlossen fühlen, begegnen wir ihnen gerne als individuelle Persönlichkeiten und behandeln nicht jeden exakt gleich. Damit meine ich, dass unterschiedliche Arten von Menschen unterschiedliche Ansätze brauchen. Natürlich muss man jeder Person freundlich und mit Respekt begegnen, aber man muss auch ihren Hintergrund und ihre Kultur bedenken.

Was würdest Du jemandem raten, der sich bei CLIQ bewerben möchte?

Einfach machen! Wir sind immer auf der Suche nach talentierten Personen, und wir nehmen gerne auch Initiativbewerbungen entgegen.

Wie hat sich der Einstellungsprozess für Dich in den letzten Jahren geändert?

Der Markt ist sehr angepnt; es besteht eine hohe Nachfrage nach fast allen Arten von qualifizierten Fachkräften. Wir müssen in unseren Rekrutierungsbemühungen proaktiver vorgehen und uns noch mehr als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Es geht nicht nur um das Gehalt und ein paar nette Zusatzleistungen. Die Menschen wollen Dinge wie Flexibilität, Raum für persönliche Entwicklung, Vielfalt, Inklusion und einen Sinn in ihrer Arbeit finden.

Wie findest Du die Balance zwischen Arbeit und Privatleben?

Ich arbeite gerne viel, aber ich kann mich auch sehr gut entpnen und Spaß haben, auch wenn die Arbeitswoche lang war. Da ich mich für ein Leben ohne Kinder entschieden habe, gibt es genug Zeit für Spaß, Entpnung, Sport, Konzerte, Gartenarbeit und Urlaub – und manchmal mache ich auch einfach gar nichts. Am wichtigsten ist, dass man bewusst Entscheidungen trifft und sich selbst gegenüber ehrlich ist, um eine gute Balance zu bekommen – der Rest ergibt sich dann.

Wo siehst Du CLIQ in fünf Jahren aus der Personalperspektive?

Ich denke, dass CLIQ zu einer starken Marke wird, einem Unternehmen mit coolen Unterhaltungsprodukten und mit Bedeutung. Ich erwarte Wachstum und noch größere Reife, dass wir ein bevorzugter Arbeitgeber werden!

Worauf bist Du in Bezug auf CLIQ besonders stolz?

Wie wir uns immer wieder neu erfinden und wie erfolgreich wir sind. Wir haben eine große Beharrlichkeit: Wir geben einfach nicht auf, bis wir Erfolg haben (und können auch zugeben, wenn das nicht passiert) und streben immer danach, uns zu optimieren. Wie wir zusammenarbeiten, wie wir zusammengewachsen sind und wie wir weiterhin ein Arbeitsumfeld bieten, in dem Menschen sichtbar sind, lernen können und Spaß haben.