Feedback ist für persönliches und berufliches Wachstum unverzichtbar. Bei CLIQ lernen wir, wie wichtig konstruktives Feedback ist, um eine Unternehmenskultur zu etablieren, in der sich unsere Mitarbeiter:innen unterstütz und gefördert fühlen, und die das Wachstum unserer Organisation nachhaltig sichert. Feedback steuert unsere persönliche und berufliche Entwicklung – es zeigt uns, wo wir stehen, und hilft uns, uns weiterzuentwickeln. Aber warum ist es oft so schwer, Feedback zu geben oder zu erhalten?
Die Herausforderung liegt oft in unserer Herangehensweise und unserer Aufnahmebereitschaft. Feedback kann unsere zwischenmenschlichen Beziehungen stärken und die persönliche sowie berufliche Entwicklung fördern. Wird es jedoch schlecht gehandhabt, kann es zu Missverständnissen und Groll führen. Mit ein paar einfachen Tricks kann dies vermieden werden.
Tipps für konstruktives Feedback:
• Sei spezifisch & objektiv: Verwende konkrete Beispiele, um deine Punkte zu verdeutlichen.
• Konzentriere dich auf Handlungen: Sprich Handlungen an, nicht persönliche Eigenschaften.
• Richtiges Timing: Gib Feedback zeitnah, um seine Relevanz und Wirkung zu bewahren.
• Offenen Dialog fördern: Feedback sollte ein Dialog sein. Lade zu Antworten ein, um Verständnis und Verbesserungen zu fördern.
Feedback bei CLIQ steht für unsere gegenseitige Unterstützung und Investition in die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen, was dazu beiträgt, unsere Skills sowie Beziehungen zu stärken und den gemeinsamen Erfolg voranzutreiben. Damit fördern wir gemeinsames Wachstum und kontinuierlichen Optimierung.
