Lust auf einen symbolischen Kaffee mit unserem CEO Luc Voncken? Hier spricht Luc über aktuelle Themen und die jüngsten Entwicklungen in der Streaming-Branche und gewährt einen Einblick in sein Leben und seine Ziele.

HALLO LUC! WIE GEHT‘S?

Mir geht es gut, danke! Ich bin gerade aus Griechenland zurückgekommen, wo ich zusammen mit meiner Frau Myra und meinen beiden Kindern Nina und Quinten einen erholsamen Urlaub verbracht habe. Jetzt freue ich mich darauf, zusammen mit meinem Team alle anstehenden Pläne und Ziele anzugehen – zum Beispiel den Launch unseres neuen DACH-Portals Cliq!
Außerdem hatten wir in Amsterdam ein tolles Pride-Wochenende mit einer großen Parade und viel Unterstützung für die LGBTQ+-Community. Die kreativ gestaltete Parade, die für die gesamte Szene von großer Bedeutung ist, habe ich mir zusammen mit Kolleg:innen von einem Boot aus angeschaut.

WIE UNTERSTÜTZT DU DIE LGBTQ+-BEWEGUNG UND DIE INTERNATIONALE GESCHLOSSENHEIT BEI CLIQ?

Wir bei CLIQ leben Diversität und unterstützen diese nach Kräften. Ich arbeite jeden Tag mit Mitarbeiter:innen aus über 32 verschiedenen Nationen zusammen, und es ist einfach großartig, wie sich hier unterschiedliche Kulturen treffen und gemeinsam Ziele erreichen. Es kommt nicht darauf an, wo man herkommt, woran man glaubt oder nicht glaubt, mit welchem Geschlecht man sich identifiziert oder wen man liebt – wichtig ist nur, dass man das, was man tut, gerne macht, mit seiner Arbeit und seinen Kolleg:innen glücklich ist und positiv zu unserer unglaublichen Unternehmensentwicklung beiträgt. Für mich ist entscheidend, dass sich bei CLIQ alle willkommen fühlen und ihr Leben nach ihren Wünschen leben können, ohne sich verstecken oder erklären zu müssen. Ich möchte, dass meine Mitarbeiter:innen gesehen und gehört werden, sich sicher fühlen und glücklich sind.

WAS WÜRDEST DU JUNGEN FÜHRUNGSKRÄFTEN IN DIESEM ZUSAMMENHANG RATEN?

Offen und ehrlich zu sein und sich anderen gegenüber respektvoll zu verhalten. Wir sind alle verschieden, und genau darin liegt unsere Stärke! Wenn man diese Stärke vernünftig nutzt, erreicht man gemeinsam erstaunliche Ergebnisse!

WIE KOMMUNIZIERT IHR EURE UNTERNEHMENSKULTUR NACH AUẞEN?

In diesem Jahr wollten wir den Pride-Monat nutzen, um unser Publikum auf LinkedIn und unseren internen Kommunikationskanälen mit kleinen Clips auf unterhaltsame Weise über die LGBTQ+-Bewegung zu informieren. Wir haben mit unseren queeren Kolleg:innen gesprochen und unsere Mitarbeiter:innen dazu ermutigt, für sich selbst und füreinander einzustehen. Er/sein? Sie/ihr? Non-binär? Ganz gleich, welche Beschreibungen hier bevorzugt werden – CLIQ unterstützt jede einzelne Person. Ich halte es außerdem für wichtig, den Hintergrund des ganzen Themas zu erklären und möglichst viele Menschen mit historischen Fakten zu erreichen. Denn LGBTQ+-ist mehr als nur ein Monat voller Branding, Partys und Spaß – es ist eine ernstzunehmende und wichtige Bewegung. Die Clips kann man hier ansehen. Los geht‘s mit Folge 1.